C4E - Partner w budowaniu ETYCZNEGO & EFEKTYWNEGO Przywództwa

Ponieważ naszym  celem jest wspólne działanie dla kształtowania, promowania i doświadczania takich postaw, CODZIENNIE, integrujemy leaderów biznesu wokół takich IDEI.

Czy myślisz i działasz podobnie? 
Czy podzielasz zamieszczone poniżej opinie i poglądy? 
Bo my w nie wierzymy!

W biznesie i w życiu nie może być skrótów moralnych. 

Ogólnie mówiąc, ludzie dzielą się na trzy kategorie.
Ci, którzy nie osiągają sukcesów.
Ci, którzy osiągają nietrwałe sukcesy.
Ci, którzy osiągają trwałe sukcesy.
To, do której kategorii leaderów należysz zależy od Twojego charakteru.

                                                       [Jon M. Huntsman, Sr., biznesman i filantrop; autor książki 
                                                        "Winners  Never Cheat:Everyday Values We Learned as Children 
                                                        (But May Have Forgotten)"]

Rozwój leadera poprzez kolejne narzędzia jest konieczny, ale niewystarczający by budować 

zdrowe i kwitnące społeczeństwa. Właściwe narzędzia w złych rękach zawsze zapraszają demony.
Im bardziej poznajemy naturę przywództwa, tym bardziej widzimy, że rozwój leadera to nie narzędzia
czy umiejętności. To ro
zwój osoby. Rozwój przywództwa jest w gruncie rzeczy rozwojem charakteru!


                                                       [Jim Kouzes, współautor "The Leadership Challenge"]


Uzasadnienie ustroju opartego na wolnej przedsiębiorczości i wolności politycznej jest przede wszystkim
natury moralnej. Bez moralności kapitalizm jest tylko wulgarną praktyką, która kończy się takimi katastrofami jak obecna ...narusza powszechną zgodę etyczną dotyczącą tego, co wolno, a czego nie wolno.

                                                       [Mario Vargas LLosa, Noblista w dziedzinie literatury z 2010r]

Postępujemy etycznie, gdy wybieramy słuszną drogę w sytuacji, w której będzie nas to kosztowało więcej, niż chcemy zapłacić.
 ... Ludzie mający charakter postępują właściwie nie dlatego, że myślą, że zmienią przez to świat, lecz dlatego, że nie godzą się na to, by świat ich zmienił."

                                                       [Michael Josephson, Etyk] 

Zarządzanie przez wartości zaczyna się od dobrego przywództwa i na przywództwie się kończy.
Dobrze albo źle.

                                                       [Sławomir Lachowski, Leader Biznesu, 
                                                        autor książki Droga ważniejsza niż cel]

 
A jaka jest Twoja postawa?  

 

Ta strona wykorzystuje pliki typu cookie. Jeżeli nie wyrażasz zgody na ich zapisywanie, wyłącz ich obsługę w ustawieniach swojej przeglądarki. Więcej informacji o polityce cookies znajdziesz na tej stronie. Zamknij